Paul Lange erneut als fahrradfreundlicher Arbeitgeber in Gold ausgezeichnet
Der ADFC hat die Paul Lange GmbH & Co. KG für die Jahre 2026 bis 2029 erneut mit dem Gold-Zertifikat ausgezeichnet. Das Stuttgarter Unternehmen war 2007 der erste Betrieb, der das Siegel „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ erhielt.
Die Paul Lange GmbH & Co. KG ist vom Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Club (ADFC) erneut als „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ in Gold zertifiziert worden. Die Auszeichnung gilt für die Jahre 2026 bis 2029. Überreicht wurde sie im Rahmen der Paul Lange Hausmesse von Fridtjof Ludwig, Abteilungsleiter Kommunikation und Marketing beim ADFC.
Gewürdigt wird das Engagement des Stuttgarter Unternehmens, seinen Beschäftigten den Arbeitsweg mit dem Rad zu erleichtern und die Bedingungen dafür kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bereits 2023 war Paul Lange nach dem inzwischen europaweit standardisierten Verfahren in Gold zertifiziert worden. „Seit wir 2007 als erstes Unternehmen überhaupt vom ADFC als ‚Fahrradfreundlicher Arbeitgeber‘ ausgezeichnet wurden, sehen wir diese Zertifizierung gleichermaßen als Bestätigung für unsere Aktivitäten zur Förderung der Fahrradmobilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie als Ansporn, uns hier auch weiterhin kontinuierlich zu verbessern“, sagt Bernhard Lange, CEO der Paul Lange GmbH & Co. KG.
Angebote systematisch überprüft
Schon zur Neuzertifizierung 2023 hatte das Team für Nachhaltigkeit und CSR die bestehenden Angebote systematisch geprüft. Bewährte Maßnahmen wurden weiterentwickelt und durch neue ergänzt. Ziel war es, das Pendeln mit dem Rad attraktiver zu machen und damit Gesundheit und Wohlbefinden der Belegschaft zu fördern. Paul Lange beliefert unter dem Motto „Wir sind Fahrrad“ den Fachhandel und die Fahrradindustrie mit Komponenten und Services.
„Paul Lange hat viele Maßnahmen umgesetzt, die das Fahrradfahren zu einer attraktiven und sicheren Option für den Arbeitsweg machen“, erklärt Sara Tsudome, Projektleiterin beim ADFC. Dieses Engagement komme der Gesundheit der Mitarbeitenden zugute und positioniere das Unternehmen zugleich als zukunftsorientierten Arbeitgeber.
Bewertung des Gesamtangebots
Die im Rahmen eines EU-Projekts entwickelte Zertifizierung wird in Deutschland vom ADFC vergeben. Sie bewertet nicht einzelne Maßnahmen, sondern das Zusammenspiel mehrerer Angebote. Dazu zählen etwa geeignete Fahrradabstellanlagen, Umkleide- und Duschmöglichkeiten, Serviceangebote sowie Information und Motivation der Beschäftigten. Welche Maßnahmen ein Arbeitgeber umsetzt, richtet sich nach den Bedingungen am jeweiligen Standort. Das jeweils drei Jahre gültige Siegel gibt es in den Stufen Bronze, Silber und der Höchststufe Gold.